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　　我们都是普通人，普通人的意思就wvw.223222.com 是，概率这件事是很准的。因此，我们不会买彩票中500万，我们不会wvw.223222.com 成为比尔盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉下来，我们当中wvw.223222.com 很少的人会创业成功，我们之中有30％的人会离婚，我们之中大部wvw.223222.com 分人会活过65岁…… wvw.223222.com 　　除了这些，你还可以选有wvw.223222.com 个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁wvw.223222.com 的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬wvw.223222.com 的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大wvw.223222.com 多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是wvw.223222.com 公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国wvw.223222.com 美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并wvw.223222.com 不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中wvw.223222.com 国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影wvw.223222.com 响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们wvw.223222.com 的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么wvw.223222.com 还要用你？
wvw.223222.com 　　我并不反对跳槽，但跳wvw.223222.com 槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而wvw.223222.com 且不能安心工作。现在很多人从网上找工作，很多找工作的网站常常给wvw.223222.com 人出些馊主意，要知道他们是盈利性企业，当然要从自身盈利的角度wvw.223222.com 来考虑，大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆，所以鼓动人们跳槽是他们的工wvw.223222.com 作。所以他们会常常告诉你，你拿的薪水少了，你享受wvw.223222.com 的福利待遇差了，又是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”。至于是wvw.223222.com 否会因此让你不能安心，你跳了槽是否解决问题wvw.223222.com ，是否更加开心，那个，他们管不着。
wvw.223222.com 　　首先，好领导要有宽广的心胸，如果一个领wvw.223222.com 导每天都会发脾气，那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人，能发脾气wvw.223222.com 的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导。中国人当领导最wvw.223222.com 大的毛病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是，领导wvw.223222.com 很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。如果wvw.223222.com 看到这样的环境，还是不要去的好。