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除了这些，你还可以选有57101.com
个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁57101.com
的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬57101.com
的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大57101.com
多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是57101.com
公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国57101.com
美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并57101.com
不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中57101.com
国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影57101.com
响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们57101.com
的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么57101.com
还要用你？
57101.com 首先，好领导要有宽广的心胸，如果一个领57101.com 导每天都会发脾气，那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人，能发脾气57101.com 的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导。中国人当领导最57101.com 大的毛病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是，领导57101.com 很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。如果57101.com 看到这样的环境，还是不要去的好。 57101.com 从上面这个例子，其实可以看到57101.com 我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的57101.com 父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个57101.com 外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要57101.com 结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要57101.com 吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需57101.com 要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光57101.com 要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。 |
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