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我并不反对跳槽，但跳4482.cn
槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而4482.cn
且不能安心工作。现在很多人从网上找工作，很多找工作的网站常常给4482.cn
人出些馊主意，要知道他们是盈利性企业，当然要从自身盈利的角度4482.cn
来考虑，大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆，所以鼓动人们跳槽是他们的工4482.cn
作。所以他们会常常告诉你，你拿的薪水少了，你享受4482.cn
的福利待遇差了，又是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”。至于是4482.cn
否会因此让你不能安心，你跳了槽是否解决问题4482.cn
，是否更加开心，那个，他们管不着。
4482.cn 除了这些，你还可以选有4482.cn 个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁4482.cn 的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬4482.cn 的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大4482.cn 多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是4482.cn 公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国4482.cn 美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并4482.cn 不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中4482.cn 国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影4482.cn 响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们4482.cn 的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么4482.cn 还要用你？ 4482.cn |
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