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个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁zt838.com
的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬zt838.com
的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大zt838.com
多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是zt838.com
公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国zt838.com
美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并zt838.com
不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中zt838.com
国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影zt838.com
响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们zt838.com
的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么zt838.com
还要用你？
zt838.com 社会上一夜暴富的新闻很多，zt838.com 这些消息，总会在我们的心里面掀起很多涟漪，涟漪多了就变成惊涛骇zt838.com 浪，心里的惊涛骇浪除了打翻承载你目标的小船，并不会使得你也一夜暴富。“只见贼吃zt838.com 肉，不见贼挨揍。”我们这些普通人既没有当贼的勇气，又缺乏当zt838.com 贼的狠辣绝决，虽然羡慕吃肉，却更害怕挨揍zt838.com ，偶尔看到几个没挨揍的贼就按奈不住，或者心思活动，zt838.com 或者大感不公，真要叫去做贼，却也不敢。 zt838.com 等待 这是个浮躁的人们最不喜欢zt838.com 的话题，本来不想说这个话题，因为会引起太多的争论，而我又无意和人争zt838.com 论这些，但是考虑到对于职业生涯的长久规划，这是一个躲避不了的zt838.com 话题，还是决定写一写，不爱看的请离开吧。 |
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