第028期第029期第030期

主页->第028期第029期第030期 详细内容
上一篇：第025期第026期第027期           下一篇：第031期第032期第033期
　　回过头来说，李嘉诚比你有钱大第028期第029期第030期 致50万倍，他比你更快乐么？或许。有没有比你快乐50万倍，一定第028期第029期第030期 没有。他比你最多也就快乐一两倍，甚至有可能还不如你快乐。寻找自己想要的东西不是和别人比赛第028期第029期第030期 ，比谁要得更多更高，比谁的目标更远大。虽然成第028期第029期第030期 为李嘉诚这个目标很宏大，但你并不见得会从这个目标以及追求目标的过程当中获得快乐，而且基本上你也做不到。第028期第029期第030期 你必须听听你内心的声音，寻找真正能够使你获得快乐的东西，第028期第029期第030期 那才是你想要的东西。 第028期第029期第030期
　　我发现中国人的励志和国外的励第028期第029期第030期 志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日第028期第029期第030期 成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，第028期第029期第030期 对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样，相对来说，我觉第028期第029期第030期 得后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者第028期第029期第030期 来堆砌一个成功者的故事。 第028期第029期第030期 　　除了这些，你还可以选有第028期第029期第030期 个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁第028期第029期第030期 的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬第028期第029期第030期 的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大第028期第029期第030期 多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是第028期第029期第030期 公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国第028期第029期第030期 美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并第028期第029期第030期 不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中第028期第029期第030期 国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影第028期第029期第030期 响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们第028期第029期第030期 的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么第028期第029期第030期 还要用你？
第028期第029期第030期