www.880801.com

主页->www.880801.com 详细内容
上一篇:www.991880.com           下一篇:www.888767.com
  我们都是普通人,普通人的意思就www.880801.com 是,概率这件事是很准的。因此,我们不会买彩票中500万,我们不会www.880801.com 成为比尔盖茨或者李嘉诚,我们不会坐飞机掉下来,我们当中www.880801.com 很少的人会创业成功,我们之中有30%的人会离婚,我们之中大部www.880801.com 分人会活过65岁…… www.880801.com
www.880801.com   除了这些,你还可以选有www.880801.com 个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁www.880801.com 的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬www.880801.com 的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽,最后大www.880801.com 多跳到民企,比方说,唐骏。外企员工的成功很大程度上是www.880801.com 公司的成功,并非个人的成功,西门子的确比国美大,但并不代表西门子中国经理比国www.880801.com 美的老板强,甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并www.880801.com 不能很早理解这一点,把自己的成功90%归功于自己的能力,实际上,外企公司随便换个中www.880801.com 国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影www.880801.com 响。好了问题来了,当这些经理人40多岁了,他们的薪资要求变得很高,而他们www.880801.com 的才能其实又不是那么出众,作为外企公司的老板,你会怎么选择?有的是只要不高薪水的,要出位的精明强干精力冲沛的年轻人,有的是,为什么www.880801.com 还要用你?
www.880801.com   其次,领导要愿意从下属的角度来思考问题www.880801.com ,这一点其实是从面试的时候就能发现的,如果这位领导总是从自己的角度www.880801.com 来考虑问题,几乎不听你说什么,这就危险了。从下属的角www.880801.com 来考虑问题并不代表同意下属的说法,但他必须了解下属的立场,下属为什么要这么想www.880801.com ,然后他才有办法说服你,只关心自己怎么想的领导www.880801.com 往往难以获得下属的信服。