www.xgokok.cn

主页->www.xgokok.cn 详细内容
上一篇：xgokok.cn           下一篇：cpw3721.com
　　我发现中国人的励志和国外的励www.xgokok.cn 志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日www.xgokok.cn 成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，www.xgokok.cn 对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样，相对来说，我觉www.xgokok.cn 得后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者www.xgokok.cn 来堆砌一个成功者的故事。 www.xgokok.cn 　　你想要的东西，或者我们把它称之www.xgokok.cn 为目标，目标其实并没有高低之分，你不需要因为自己的目标www.xgokok.cn 没有别人远大而不好意思，达到自己的目标其实就是成功，成功有大有小，快乐却是一样www.xgokok.cn 的。我们追逐成功，其实追逐的是成功带来的快乐，而非成www.xgokok.cn 功本身。职业生涯的道路上，我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛www.xgokok.cn ，忘记了追求的究竟是什么，忘记了是什么www.xgokok.cn 能使我们更快乐。
　　我发现中国人的励志和国外的励www.xgokok.cn 志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日www.xgokok.cn 成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，www.xgokok.cn 对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样，相对来说，我觉www.xgokok.cn 得后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者www.xgokok.cn 来堆砌一个成功者的故事。 www.xgokok.cn
www.xgokok.cn 　　除了这些，你还可以选有www.xgokok.cn 个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁www.xgokok.cn 的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬www.xgokok.cn 的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大www.xgokok.cn 多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是www.xgokok.cn 公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国www.xgokok.cn 美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并www.xgokok.cn 不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中www.xgokok.cn 国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影www.xgokok.cn 响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们www.xgokok.cn 的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么www.xgokok.cn 还要用你？