www.k2288.com

主页->www.k2288.com 详细内容
上一篇：www.65013.com           下一篇：www.6575.com
www.k2288.com 　　　　问题是，你的下一代，会有www.k2288.com 一个好爸爸吗？
　　我们都是普通人，普通人的意思就www.k2288.com 是，概率这件事是很准的。因此，我们不会买彩票中500万，我们不会www.k2288.com 成为比尔盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉下来，我们当中www.k2288.com 很少的人会创业成功，我们之中有30％的人会离婚，我们之中大部www.k2288.com 分人会活过65岁…… www.k2288.com 　　除了这些，你还可以选有www.k2288.com 个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁www.k2288.com 的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬www.k2288.com 的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大www.k2288.com 多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是www.k2288.com 公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国www.k2288.com 美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并www.k2288.com 不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中www.k2288.com 国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影www.k2288.com 响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们www.k2288.com 的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么www.k2288.com 还要用你？
　　我发现中国人的励志和国外的励www.k2288.com 志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日www.k2288.com 成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，www.k2288.com 对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样，相对来说，我觉www.k2288.com 得后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者www.k2288.com 来堆砌一个成功者的故事。 www.k2288.com 　　我非常不赞成在一个行业超过3年www.k2288.com 以后换行业，基本上，35岁以前我们的生存资本靠打拼，35岁以www.k2288.com 生存的资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……www.k2288.com 如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果www.k2288.com 换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以www.k2288.com 下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？工作到2-3年的时候，很多人觉www.k2288.com 得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞www.k2288.com 职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。www.k2288.com 实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会www.k2288.com 知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次www.k2288.com 的难受，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰www.k2288.com 到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持www.k2288.com 不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，www.k2288.com 第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了www.k2288.com 这点资本足够你安稳活这一辈子了。