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www.73901.com 　　第三，领导敢于承担责任，如果出了问题www.73901.com 就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽，这样的领导不跟也罢。www.73901.com 选择领导，要选择关键时刻能抗得住的领导，能够为下属的错误买单的领导，因为这www.73901.com 是他作为领导的责任。
　　我发现中国人的励志和国外的励www.73901.com 志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日www.73901.com 成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，www.73901.com 对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样，相对来说，我觉www.73901.com 得后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者www.73901.com 来堆砌一个成功者的故事。 www.73901.com
www.73901.com 　　其次，领导要愿意从下属的角度来思考问题www.73901.com ，这一点其实是从面试的时候就能发现的，如果这位领导总是从自己的角度www.73901.com 来考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。从下属的角www.73901.com 来考虑问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这么想www.73901.com ，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领导www.73901.com 往往难以获得下属的信服。