www.2016518.com

主页->www.2016518.com 详细内容
上一篇：www.992211.com           下一篇：www.4049.cn
www.2016518.com
www.2016518.com 　　你想要的东西，或者我们把它称之www.2016518.com 为目标，目标其实并没有高低之分，你不需要因为自己的目标www.2016518.com 没有别人远大而不好意思，达到自己的目标其实就是成功，成功有大有小，快乐却是一样www.2016518.com 的。我们追逐成功，其实追逐的是成功带来的快乐，而非成www.2016518.com 功本身。职业生涯的道路上，我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛www.2016518.com ，忘记了追求的究竟是什么，忘记了是什么www.2016518.com 能使我们更快乐。
www.2016518.com 　　除了这些，你还可以选有www.2016518.com 个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁www.2016518.com 的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬www.2016518.com 的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大www.2016518.com 多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是www.2016518.com 公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国www.2016518.com 美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并www.2016518.com 不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中www.2016518.com 国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影www.2016518.com 响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们www.2016518.com 的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么www.2016518.com 还要用你？