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　　我发现中国人的励志和国外的励www.hk5533.com 志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日www.hk5533.com 成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，www.hk5533.com 对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样，相对来说，我觉www.hk5533.com 得后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者www.hk5533.com 来堆砌一个成功者的故事。 www.hk5533.com 　　从上面这个例子，其实可以看到www.hk5533.com 我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的www.hk5533.com 父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个www.hk5533.com 外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要www.hk5533.com 结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要www.hk5533.com 吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需www.hk5533.com 要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光www.hk5533.com 要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。
www.hk5533.com 　　除了这些，你还可以选有www.hk5533.com 个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁www.hk5533.com 的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬www.hk5533.com 的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大www.hk5533.com 多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是www.hk5533.com 公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国www.hk5533.com 美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并www.hk5533.com 不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中www.hk5533.com 国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影www.hk5533.com 响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们www.hk5533.com 的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么www.hk5533.com 还要用你？