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www.22516.net 　　第三，领导敢于承担责任，如果出了问题www.22516.net 就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽，这样的领导不跟也罢。www.22516.net 选择领导，要选择关键时刻能抗得住的领导，能够为下属的错误买单的领导，因为这www.22516.net 是他作为领导的责任。
　　我们都是普通人，普通人的意思就www.22516.net 是，概率这件事是很准的。因此，我们不会买彩票中500万，我们不会www.22516.net 成为比尔盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉下来，我们当中www.22516.net 很少的人会创业成功，我们之中有30％的人会离婚，我们之中大部www.22516.net 分人会活过65岁…… www.22516.net 　　除了这些，你还可以选有www.22516.net 个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁www.22516.net 的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬www.22516.net 的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大www.22516.net 多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是www.22516.net 公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国www.22516.net 美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并www.22516.net 不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中www.22516.net 国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影www.22516.net 响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们www.22516.net 的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么www.22516.net 还要用你？
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