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要得“现实”一点，你说我想要做李嘉诚，抱歉，我帮不上你hk535.com
。成为比尔盖茨或者李嘉诚这种人，是靠命的，看我写的这篇文章绝对不会让你成hk535.com
为他们，即使你成为了他们，也绝对不是我这篇hk535.com
文章的功劳。“王侯将相宁有种乎”但真正当皇帝的只有一个人，王侯将相，人hk535.com
也不多。目标定得高些对于喜欢挑战的人来说有好处，但对于大多hk535.com
数普通人来说，反而比较容易灰心沮丧，很容易就放弃了。 hk535.com
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你选择相信什么？你选择和谁交朋hk535.com
友？你选择做什么？你选择怎么做？……我们面临太多的选择，而这hk535.com
些选择当中，意识形态层面的选择又远比客观条件的选择来得重要得多hk535.com
，比如选择做什么产品其实并不那么重要，而选择怎么做才重要。选hk535.com
择用什么人并不重要，而选择怎么带这些人才重要。大多数时hk535.com
候选择客观条件并不要紧，大多数关于客观条件的选择并没有对错之分，要hk535.com
紧的是选择怎么做。一个大学生毕业了，他要去微软也好，他要卖hk535.com
肉也好，他要创业也好，他要做游戏代练也好，只要不犯法，不害人，都hk535.com
没有什么关系，要紧的是，选择了以后，怎hk535.com
么把事情做好。
我发现中国人的励志和国外的励hk535.com 志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日hk535.com 成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，hk535.com 对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样，相对来说，我觉hk535.com 得后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者hk535.com 来堆砌一个成功者的故事。 hk535.com 除了这些，你还可以选有hk535.com 个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁hk535.com 的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬hk535.com 的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大hk535.com 多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是hk535.com 公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国hk535.com 美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并hk535.com 不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中hk535.com 国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影hk535.com 响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们hk535.com 的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么hk535.com 还要用你？ hk535.com 每天生活都在给你机会，他不会给你一叠现hk535.com 金也不会拱手送你个好工作，但实际上，他还是在给你机会hk535.com 。我的家庭是一个普通的家庭，没有任何了不起的社会关系，我hk535.com 的父亲在大学毕业以后就被分配到了边疆，那个小县城只有一条马路，他hk535.com 们那一代人其实比我们更有理由抱怨，他们什么也没得到，年轻的时候文化大革命，书都没得读，支援hk535.com 边疆插队落户，等到老了，却要给年轻人机会了。他有足够的理由象成千上万那样的青年一样坐在那里hk535.com 抱怨生不逢时，怨气冲天。然而在分配到边疆的十年之后，国家恢复招研究hk535.com 生，他考回了原来的学校。研究生毕业，他被分配到了安徽一家小单位里，又hk535.com 是3年以后，国家第一届招收博士生，他又考回了原来的学校hk535.com ，成为中国第一代博士，那时的他比现在的我年纪还大。生活并hk535.com 没有放弃他，他也没有放弃生活。10年的等待，他做了他自己的选择hk535.com ，他没有放弃，他没有破罐子破摔，所以时机hk535.com 到来的时候，他改变了自己的人生。你最终会成为什么样的人，就决定hk535.com 在你的每个小小的选择之间。 |
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