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　　我发现中国人的励志和国外的励www.363377.com 志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日www.363377.com 成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，www.363377.com 对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样，相对来说，我觉www.363377.com 得后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者www.363377.com 来堆砌一个成功者的故事。 www.363377.com
　　所以请你在想自己要什么的时候，www.363377.com 要得“现实”一点，你说我想要做李嘉诚，抱歉，我帮不上你www.363377.com 。成为比尔盖茨或者李嘉诚这种人，是靠命的，看我写的这篇文章绝对不会让你成www.363377.com 为他们，即使你成为了他们，也绝对不是我这篇www.363377.com 文章的功劳。“王侯将相宁有种乎”但真正当皇帝的只有一个人，王侯将相，人www.363377.com 也不多。目标定得高些对于喜欢挑战的人来说有好处，但对于大多www.363377.com 数普通人来说，反而比较容易灰心沮丧，很容易就放弃了。 www.363377.com www.363377.com 　　我并不反对跳槽，但跳www.363377.com 槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而www.363377.com 且不能安心工作。现在很多人从网上找工作，很多找工作的网站常常给www.363377.com 人出些馊主意，要知道他们是盈利性企业，当然要从自身盈利的角度www.363377.com 来考虑，大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆，所以鼓动人们跳槽是他们的工www.363377.com 作。所以他们会常常告诉你，你拿的薪水少了，你享受www.363377.com 的福利待遇差了，又是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”。至于是www.363377.com 否会因此让你不能安心，你跳了槽是否解决问题www.363377.com ，是否更加开心，那个，他们管不着。
www.363377.com 　　除了这些，你还可以选有www.363377.com 个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁www.363377.com 的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬www.363377.com 的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大www.363377.com 多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是www.363377.com 公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国www.363377.com 美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并www.363377.com 不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中www.363377.com 国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影www.363377.com 响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们www.363377.com 的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么www.363377.com 还要用你？