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我发现中国人的励志和国外的励www.xg6678.com
志存在非常大的不同,中国的励志比较鼓励人立下大志愿,卧薪尝胆,有朝一日www.xg6678.com
成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活,www.xg6678.com
对普通人的困境,虽然结果也是成富成贵,但起点不一样,相对来说,我觉www.xg6678.com
得后者在操作上更现实,而前者则需要用999个失败者www.xg6678.com
来堆砌一个成功者的故事。
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其次,领导要愿意从下属的角度来思考问题www.xg6678.com
,这一点其实是从面试的时候就能发现的,如果这位领导总是从自己的角度www.xg6678.com
来考虑问题,几乎不听你说什么,这就危险了。从下属的角www.xg6678.com
来考虑问题并不代表同意下属的说法,但他必须了解下属的立场,下属为什么要这么想www.xg6678.com
,然后他才有办法说服你,只关心自己怎么想的领导www.xg6678.com
往往难以获得下属的信服。
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