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　　所以请你在想自己要什么的时候，www.201889.com 要得“现实”一点，你说我想要做李嘉诚，抱歉，我帮不上你www.201889.com 。成为比尔盖茨或者李嘉诚这种人，是靠命的，看我写的这篇文章绝对不会让你成www.201889.com 为他们，即使你成为了他们，也绝对不是我这篇www.201889.com 文章的功劳。“王侯将相宁有种乎”但真正当皇帝的只有一个人，王侯将相，人www.201889.com 也不多。目标定得高些对于喜欢挑战的人来说有好处，但对于大多www.201889.com 数普通人来说，反而比较容易灰心沮丧，很容易就放弃了。 www.201889.com www.201889.com 　　除了这些，你还可以选有www.201889.com 个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁www.201889.com 的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬www.201889.com 的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大www.201889.com 多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是www.201889.com 公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国www.201889.com 美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并www.201889.com 不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中www.201889.com 国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影www.201889.com 响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们www.201889.com 的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么www.201889.com 还要用你？
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