www.kv222.com

主页->www.kv222.com 详细内容
上一篇：www.045688.com           下一篇：www.70229.com
www.kv222.com
　　我发现中国人的励志和国外的励www.kv222.com 志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日www.kv222.com 成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，www.kv222.com 对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样，相对来说，我觉www.kv222.com 得后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者www.kv222.com 来堆砌一个成功者的故事。 www.kv222.com 　　除了这些，你还可以选有www.kv222.com 个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁www.kv222.com 的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬www.kv222.com 的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大www.kv222.com 多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是www.kv222.com 公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国www.kv222.com 美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并www.kv222.com 不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中www.kv222.com 国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影www.kv222.com 响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们www.kv222.com 的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么www.kv222.com 还要用你？
　　我们都是普通人，普通人的意思就www.kv222.com 是，概率这件事是很准的。因此，我们不会买彩票中500万，我们不会www.kv222.com 成为比尔盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉下来，我们当中www.kv222.com 很少的人会创业成功，我们之中有30％的人会离婚，我们之中大部www.kv222.com 分人会活过65岁…… www.kv222.com 　　你选择相信什么？你选择和谁交朋www.kv222.com 友？你选择做什么？你选择怎么做？……我们面临太多的选择，而这www.kv222.com 些选择当中，意识形态层面的选择又远比客观条件的选择来得重要得多www.kv222.com ，比如选择做什么产品其实并不那么重要，而选择怎么做才重要。选www.kv222.com 择用什么人并不重要，而选择怎么带这些人才重要。大多数时www.kv222.com 候选择客观条件并不要紧，大多数关于客观条件的选择并没有对错之分，要www.kv222.com 紧的是选择怎么做。一个大学生毕业了，他要去微软也好，他要卖www.kv222.com 肉也好，他要创业也好，他要做游戏代练也好，只要不犯法，不害人，都www.kv222.com 没有什么关系，要紧的是，选择了以后，怎www.kv222.com 么把事情做好。