第116期第117期第118期

主页->第116期第117期第118期 详细内容
上一篇：第113期第114期第115期           下一篇：第119期第120期第121期
第116期第117期第118期
第116期第117期第118期 　　除了这些，你还可以选有第116期第117期第118期 个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁第116期第117期第118期 的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬第116期第117期第118期 的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大第116期第117期第118期 多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是第116期第117期第118期 公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国第116期第117期第118期 美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并第116期第117期第118期 不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中第116期第117期第118期 国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影第116期第117期第118期 响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们第116期第117期第118期 的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么第116期第117期第118期 还要用你？
第116期第117期第118期