第128期第129期第130期

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　　我们都是普通人，普通人的意思就第128期第129期第130期 是，概率这件事是很准的。因此，我们不会买彩票中500万，我们不会第128期第129期第130期 成为比尔盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉下来，我们当中第128期第129期第130期 很少的人会创业成功，我们之中有30％的人会离婚，我们之中大部第128期第129期第130期 分人会活过65岁…… 第128期第129期第130期 　　除了这些，你还可以选有第128期第129期第130期 个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁第128期第129期第130期 的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬第128期第129期第130期 的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大第128期第129期第130期 多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是第128期第129期第130期 公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国第128期第129期第130期 美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并第128期第129期第130期 不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中第128期第129期第130期 国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影第128期第129期第130期 响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们第128期第129期第130期 的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么第128期第129期第130期 还要用你？
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