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www.232999.com 　　有可能，你碰不到好领导，因为，中国的领www.232999.com 导往往是屁股决定脑袋的领导，因为他坐领导的位置，所以他的话就比较www.232999.com 有道理，这是传统观念官本位的误区www.232999.com ，可能有大量的这种无知无能的领导，只是，这对于你其实是好事，如果将来有一天你要超过www.232999.com 他，你希望他比较聪明还是比较笨？相对来说这样的领导www.232999.com 其实不难搞定，只是你要把自己的身段放下来而已。多认识一些人，多和比自己强的人打www.232999.com 交道，同样能找到好的老师，不要和一群同样郁闷的www.232999.com 人一起控诉社会，控诉老板，这帮不上你，只会让你更消极。和那些比你强的人www.232999.com 打交道，看他们是怎么想的，怎么做的，学www.232999.com 习他们，然后跟更强的人打交道。
www.232999.com 　　除了这些，你还可以选有www.232999.com 个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁www.232999.com 的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬www.232999.com 的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大www.232999.com 多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是www.232999.com 公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国www.232999.com 美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并www.232999.com 不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中www.232999.com 国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影www.232999.com 响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们www.232999.com 的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么www.232999.com 还要用你？
www.232999.com 　　人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷www.232999.com 但大趋势总归是曲折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到起点，www.232999.com 我见过不少面试者，30多岁了，四五份工作经历，每www.232999.com 次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基www.232999.com 本初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么？www.232999.com 这种日子好过么？