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个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁九龙码哥论坛www.660113.com
的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬九龙码哥论坛www.660113.com
的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽,最后大九龙码哥论坛www.660113.com
多跳到民企,比方说,唐骏。外企员工的成功很大程度上是九龙码哥论坛www.660113.com
公司的成功,并非个人的成功,西门子的确比国美大,但并不代表西门子中国经理比国九龙码哥论坛www.660113.com
美的老板强,甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并九龙码哥论坛www.660113.com
不能很早理解这一点,把自己的成功90%归功于自己的能力,实际上,外企公司随便换个中九龙码哥论坛www.660113.com
国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影九龙码哥论坛www.660113.com
响。好了问题来了,当这些经理人40多岁了,他们的薪资要求变得很高,而他们九龙码哥论坛www.660113.com
的才能其实又不是那么出众,作为外企公司的老板,你会怎么选择?有的是只要不高薪水的,要出位的精明强干精力冲沛的年轻人,有的是,为什么九龙码哥论坛www.660113.com
还要用你?
我发现中国人的励志和国外的励九龙码哥论坛www.660113.com 志存在非常大的不同,中国的励志比较鼓励人立下大志愿,卧薪尝胆,有朝一日九龙码哥论坛www.660113.com 成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活,九龙码哥论坛www.660113.com 对普通人的困境,虽然结果也是成富成贵,但起点不一样,相对来说,我觉九龙码哥论坛www.660113.com 得后者在操作上更现实,而前者则需要用999个失败者九龙码哥论坛www.660113.com 来堆砌一个成功者的故事。 九龙码哥论坛www.660113.com 九龙码哥论坛www.660113.com 至于问到为什么不能有同样的九龙码哥论坛www.660113.com 赢面概率?我只能问:为什么物种竞争中,人和猴子不能有同样的赢面概率? |
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