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香港赛马会总部中心
其次，领导要愿意从下属的角度来思考香港赛马会总部中心
问题，这一点其实是从面试的时候就能发现的，如果这位领导总是从自己的角度来香港赛马会总部中心
考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。从下属的角度来考虑香港赛马会总部中心
问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这香港赛马会总部中心
么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领香港赛马会总部中心
导往往难以获得下属的信服。
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