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首先，好领导要有宽广的心胸，如果46999.con
一个领导每天都会发脾气，那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人，能发脾气的时候却不发脾46999.con
气的领导，多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍46999.con
不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是，领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样46999.con
的环境，还是不要去的好。
46999.con 其次，领导要愿意从下属的角度来思考46999.con 问题，这一点其实是从面试的时候就能发现的，如果这位领导总是从自己的角度来46999.con 考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。从下属的角度来考虑46999.con 问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这46999.con 么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领46999.con 导往往难以获得下属的信服。 为了凸显首饰钻的价值，还制定出了46999.con 很多鉴别标准。这些貌似很有用，但是说到标准，凡是稍微了解点的都知道标准46999.con 就是唬你的。很多等级，比如净度里面VS和VVS之间的差距根本就没有很明显的界46999.con 限，即使是专业级别的鉴别师配合特殊工具也不能很好的分清，因为主观因素也是一46999.con 部分，但是价格却差了十万八千里。 46999.con 在中国，大概很少有人是一份职业做到底的，虽然如此，第46999.con 一份工作还是有些需要注意的地方，有两件事情格外重要，第一件是入行46999.con ，第二件事情是跟人。第一份工作对人最大46999.con 的影响就是入行，现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里46999.con 成为专家，不可能在多个行业里成为专家。很多案例也证明即使一个人在一个行业46999.con 非常成功，到另外一个行业，往往完全不是那么回事情，“你46999.con 想改变世界，还是想卖一辈子汽水？”是乔布斯邀请百事可乐46999.con 总裁约翰·斯考利加盟苹果时所说的话，结果这位在百事非常成功的约翰46999.con ，到了苹果表现平平。其实没有哪个行业特别好，也没有哪个行业特别差，或46999.con 许有报道说哪个行业的平均薪资比较高，但是他们没说的是，那个行46999.con 业的平均压力也比较大。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方46999.con 其实并不那么完美，只是外人看不见。 |
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