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除了净度,颜色,4c里面的重量和切工www.8888b.com.
也很有唬点。原钻是没有固定的形状的,但是从业者发现,有些形www.8888b.com.
状可以让钻石更漂亮,“火光”更璀璨。这个就是57面体(也有58面,多一www.8888b.com.
个端面)。他们称之为“完美切工”。实际上有用么?钻石还是那个钻石,只不www.8888b.com.
过形状的原因,灯光下更绚丽。好的切工不仅仅起到增加“火光www.8888b.com.
”的作用,还起到避开裂痕,杂质的作用。这里面讲究就来了,好的切工技术www.8888b.com.
,为巧妙的避开缺陷,同时尽可能的保留重量。同学们会问?那岂www.8888b.com.
不是所有杂质和缺陷都要去除?不是的www.8888b.com.
,因为价值。市场上,1克拉和99分的钻石重量上www.8888b.com.
只差了1分,但是价格上就是克拉钻和非克拉钻的区别,买过结婚戒指的应该知道这个区别。www.8888b.com.
所以那干脆只挑99分的岂不是赚到。从业者才不会这么傻逼,他们会宁可保www.8888b.com.
留缺陷,也不会让重量降到90到1克拉这个区间。除非是很明显的缺陷,净度颜色之类的也会因为www.8888b.com.
主观上的微小差异,不会对价格产生很大波动。所以切工不仅仅是为了消费者,更是www.8888b.com.
为了从业者。
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其次,领导要愿意从下属的角度来思考www.8888b.com.
问题,这一点其实是从面试的时候就能发现的,如果这位领导总是从自己的角度来www.8888b.com.
考虑问题,几乎不听你说什么,这就危险了。从下属的角度来考虑www.8888b.com.
问题并不代表同意下属的说法,但他必须了解下属的立场,下属为什么要这www.8888b.com.
么想,然后他才有办法说服你,只关心自己怎么想的领www.8888b.com.
导往往难以获得下属的信服。
为了凸显首饰钻的价值,还制定出了www.8888b.com. 很多鉴别标准。这些貌似很有用,但是说到标准,凡是稍微了解点的都知道标准www.8888b.com. 就是唬你的。很多等级,比如净度里面VS和VVS之间的差距根本就没有很明显的界www.8888b.com. 限,即使是专业级别的鉴别师配合特殊工具也不能很好的分清,因为主观因素也是一www.8888b.com. 部分,但是价格却差了十万八千里。 www.8888b.com. 我的大学同学们大多数都到美www.8888b.com. 国了,甚至毕业这么多年了,还有人最近到国外去了。出国真的有那么好www.8888b.com. 么?我的大学同学们,大多数还是在博士、博士后、访问学者地挣扎着,至今只有一个正经www.8888b.com. 在一个美国大学里拿到个正式的教职。国内的教授很难当么?我有几个表亲也去了国外了,他们的父www.8888b.com. 母独自在国内,没有人照顾,有好几次人在家里昏倒都没人知道,出国,真的这www.8888b.com. 么光彩么?就像有人说的“很多事情就像看**,看的人觉得很www.8888b.com. 爽,做的人未必。” www.8888b.com. |
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