第101期第102期第103期

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从业者会告诉你，钻石会保值，升值第101期第102期第103期 。刚才讲过了，钻石除了工业上最后一丁点用处，没有任何价值，现在第101期第102期第103期 炒到这个价格，是因为戴比尔斯等最上游对行业绝对的控制。天然钻石是很特殊的行业，是第101期第102期第103期 属于供应端为主的行业。戴比尔斯从建立之初就创造了很多概念，告第101期第102期第103期 诉你钻石有价值，他们怎么控制呢？这个世界超过一半多的钻第101期第102期第103期 石矿是属于戴比尔斯的，在早些年间，戴比尔斯所占的更多，甚至第101期第102期第103期 超过90%。是钻石出货的绝对控制者，戴比尔斯们只要稍微第101期第102期第103期 收缩一下出货量，市面上的钻石价格就升高了。比利时的安特卫普是戴比尔斯们向下游从业者分配货物的站点第101期第102期第103期 ，早年没有实力，在安特卫普是拿不到好货的，现在也是这样，只不过好一些，因为俄罗斯第101期第102期第103期 白熊进来了，戴比尔斯们做梦也没想过，西伯利亚那个破地方钻石储量这么大第101期第102期第103期 ，而且品级很高。这就直接破坏了戴比尔斯的模式。所以近几十年，戴比尔第101期第102期第103期 斯们也在做出改变，调整以前那种控制上游，有矿就收购的方式，转而面向消费端，也开第101期第102期第103期 始建立自己的钻石品牌。但是整体来说，上游还是被控制着，甭管世界上钻石储量有多第101期第102期第103期 大，消费者永远都不可能拿到低价钻。 第101期第102期第103期 　　人都是要面子的，也是喜欢攀比第101期第102期第103期 的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企公第101期第102期第103期 司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好的写字楼，这是你想要的么第101期第102期第103期 ？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么？别人会羡慕一份外企公司的工作，第101期第102期第103期 这是你想要的么？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人第101期第102期第103期 看？另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的晋升机会比较少，很难做到很第101期第102期第103期 高阶的主管，他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有得是人干第101期第102期第103期 ”，大部分情况下会找个TW人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙第101期第102期第103期 的优越感。你想清楚了么？500强一定好么？找工作究竟是考虑第101期第102期第103期 你想要什么，还是考虑别人想看什么？
第101期第102期第103期 　　　　羡慕别人有个好爸爸，没什第101期第102期第103期 么不可以
第101期第102期第103期 　　其次，领导要愿意从下属的角度来思考第101期第102期第103期 问题，这一点其实是从面试的时候就能发现的，如果这位领导总是从自己的角度来第101期第102期第103期 考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。从下属的角度来考虑第101期第102期第103期 问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这第101期第102期第103期 么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领第101期第102期第103期 导往往难以获得下属的信服。