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除了净度，颜色，4c里面的重量和切工www.2016555.con 也很有唬点。原钻是没有固定的形状的，但是从业者发现，有些形www.2016555.con 状可以让钻石更漂亮，“火光”更璀璨。这个就是57面体（也有58面，多一www.2016555.con 个端面）。他们称之为“完美切工”。实际上有用么？钻石还是那个钻石，只不www.2016555.con 过形状的原因，灯光下更绚丽。好的切工不仅仅起到增加“火光www.2016555.con ”的作用，还起到避开裂痕，杂质的作用。这里面讲究就来了，好的切工技术www.2016555.con ，为巧妙的避开缺陷，同时尽可能的保留重量。同学们会问？那岂www.2016555.con 不是所有杂质和缺陷都要去除？不是的www.2016555.con ，因为价值。市场上，1克拉和99分的钻石重量上www.2016555.con 只差了1分，但是价格上就是克拉钻和非克拉钻的区别，买过结婚戒指的应该知道这个区别。www.2016555.con 所以那干脆只挑99分的岂不是赚到。从业者才不会这么傻逼，他们会宁可保www.2016555.con 留缺陷，也不会让重量降到90到1克拉这个区间。除非是很明显的缺陷，净度颜色之类的也会因为www.2016555.con 主观上的微小差异，不会对价格产生很大波动。所以切工不仅仅是为了消费者，更是www.2016555.con 为了从业者。 www.2016555.con 在中国，大概很少有人是一份职业做到底的，虽然如此，第www.2016555.con 一份工作还是有些需要注意的地方，有两件事情格外重要，第一件是入行www.2016555.con ，第二件事情是跟人。第一份工作对人最大www.2016555.con 的影响就是入行，现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里www.2016555.con 成为专家，不可能在多个行业里成为专家。很多案例也证明即使一个人在一个行业www.2016555.con 非常成功，到另外一个行业，往往完全不是那么回事情，“你www.2016555.con 想改变世界，还是想卖一辈子汽水？”是乔布斯邀请百事可乐www.2016555.con 总裁约翰·斯考利加盟苹果时所说的话，结果这位在百事非常成功的约翰www.2016555.con ，到了苹果表现平平。其实没有哪个行业特别好，也没有哪个行业特别差，或www.2016555.con 许有报道说哪个行业的平均薪资比较高，但是他们没说的是，那个行www.2016555.con 业的平均压力也比较大。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方www.2016555.con 其实并不那么完美，只是外人看不见。
为了凸显首饰钻的价值，还制定出了www.2016555.con 很多鉴别标准。这些貌似很有用，但是说到标准，凡是稍微了解点的都知道标准www.2016555.con 就是唬你的。很多等级，比如净度里面VS和VVS之间的差距根本就没有很明显的界www.2016555.con 限，即使是专业级别的鉴别师配合特殊工具也不能很好的分清，因为主观因素也是一www.2016555.con 部分，但是价格却差了十万八千里。 www.2016555.con 　　从这个角度上来说www.2016555.con ，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校www.2016555.con 园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真www.2016555.con 正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很www.2016555.con 多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的www.2016555.con 时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概www.2016555.con 能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多www.2016555.con 少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的www.2016555.con 压力越来越大。