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| 再讲个笑话，最早彩钻是没有透明钻石的香港赛马会平特
价值高的，甚至很多人不要彩钻，后来从业者又编出各种理由，证明彩钻香港赛马会平特
是更稀有的，于是现在更多的小白们对彩钻趋之若鹜，愿意为香港赛马会平特
之支付更高的价格。还针对颜色也做出了标准，同样的，什么样的颜色才香港赛马会平特
算更纯，如果不放在一起，谁他妈知道啊。但是销售a就会告诉香港赛马会平特
你，a比b更纯，价值更高，但是销售b那里可能就会香港赛马会平特
反着说。
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人都是要面子的，也是喜欢攀比香港赛马会平特
的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企公香港赛马会平特
司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好的写字楼，这是你想要的么香港赛马会平特
？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么？别人会羡慕一份外企公司的工作，香港赛马会平特
这是你想要的么？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人香港赛马会平特
看？另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的晋升机会比较少，很难做到很香港赛马会平特
高阶的主管，他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有得是人干香港赛马会平特
”，大部分情况下会找个TW人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙香港赛马会平特
的优越感。你想清楚了么？500强一定好么？找工作究竟是考虑香港赛马会平特
你想要什么，还是考虑别人想看什么？
除了净度，颜色，4c里面的重量和切工香港赛马会平特 也很有唬点。原钻是没有固定的形状的，但是从业者发现，有些形香港赛马会平特 状可以让钻石更漂亮，“火光”更璀璨。这个就是57面体（也有58面，多一香港赛马会平特 个端面）。他们称之为“完美切工”。实际上有用么？钻石还是那个钻石，只不香港赛马会平特 过形状的原因，灯光下更绚丽。好的切工不仅仅起到增加“火光香港赛马会平特 ”的作用，还起到避开裂痕，杂质的作用。这里面讲究就来了，好的切工技术香港赛马会平特 ，为巧妙的避开缺陷，同时尽可能的保留重量。同学们会问？那岂香港赛马会平特 不是所有杂质和缺陷都要去除？不是的香港赛马会平特 ，因为价值。市场上，1克拉和99分的钻石重量上香港赛马会平特 只差了1分，但是价格上就是克拉钻和非克拉钻的区别，买过结婚戒指的应该知道这个区别。香港赛马会平特 所以那干脆只挑99分的岂不是赚到。从业者才不会这么傻逼，他们会宁可保香港赛马会平特 留缺陷，也不会让重量降到90到1克拉这个区间。除非是很明显的缺陷，净度颜色之类的也会因为香港赛马会平特 主观上的微小差异，不会对价格产生很大波动。所以切工不仅仅是为了消费者，更是香港赛马会平特 为了从业者。 香港赛马会平特 其次，领导要愿意从下属的角度来思考香港赛马会平特 问题，这一点其实是从面试的时候就能发现的，如果这位领导总是从自己的角度来香港赛马会平特 考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。从下属的角度来考虑香港赛马会平特 问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这香港赛马会平特 么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领香港赛马会平特 导往往难以获得下属的信服。 香港赛马会平特 首先，好领导要有宽广的心胸，如果香港赛马会平特 一个领导每天都会发脾气，那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人，能发脾气的时候却不发脾香港赛马会平特 气的领导，多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍香港赛马会平特 不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是，领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样香港赛马会平特 的环境，还是不要去的好。 |
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