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六合
其次,领导要愿意从下属的角度来思考六合
问题,这一点其实是从面试的时候就能发现的,如果这位领导总是从自己的角度来六合
考虑问题,几乎不听你说什么,这就危险了。从下属的角度来考虑六合
问题并不代表同意下属的说法,但他必须了解下属的立场,下属为什么要这六合
么想,然后他才有办法说服你,只关心自己怎么想的领六合
导往往难以获得下属的信服。
六合 六合 每个人都希望,自己是独一无二六合 的特殊者 |
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