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社会的人做事情往往没有经验，需要有人言传身教。对于一个人的发展来说，一个2y3y.con
好领导是非常重要的。所谓“好”的标准，不是他让你少2y3y.con
干活多拿钱，而是以下三个。
2y3y.con 我前两天问我的一个销售，你会的这些2y3y.con 东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时2y3y.con 候，你怎么办？ 2y3y.con 从这个角度上来说2y3y.con ，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校2y3y.con 园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真2y3y.con 正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很2y3y.con 多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的2y3y.con 时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概2y3y.con 能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多2y3y.con 少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的2y3y.con 压力越来越大。 |
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