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价值高的，甚至很多人不要彩钻，后来从业者又编出各种理由，证明彩钻奇人中特网
是更稀有的，于是现在更多的小白们对彩钻趋之若鹜，愿意为奇人中特网
之支付更高的价格。还针对颜色也做出了标准，同样的，什么样的颜色才奇人中特网
算更纯，如果不放在一起，谁他妈知道啊。但是销售a就会告诉奇人中特网
你，a比b更纯，价值更高，但是销售b那里可能就会奇人中特网
反着说。
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我的大学同学们大多数都到美奇人中特网
国了，甚至毕业这么多年了，还有人最近到国外去了。出国真的有那么好奇人中特网
么？我的大学同学们，大多数还是在博士、博士后、访问学者地挣扎着，至今只有一个正经奇人中特网
在一个美国大学里拿到个正式的教职。国内的教授很难当么？我有几个表亲也去了国外了，他们的父奇人中特网
母独自在国内，没有人照顾，有好几次人在家里昏倒都没人知道，出国，真的这奇人中特网
么光彩么？就像有人说的“很多事情就像看**，看的人觉得很奇人中特网
爽，做的人未必。”
奇人中特网 人都是要面子的，也是喜欢攀比奇人中特网 的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企公奇人中特网 司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好的写字楼，这是你想要的么奇人中特网 ？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么？别人会羡慕一份外企公司的工作，奇人中特网 这是你想要的么？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人奇人中特网 看？另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的晋升机会比较少，很难做到很奇人中特网 高阶的主管，他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有得是人干奇人中特网 ”，大部分情况下会找个TW人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙奇人中特网 的优越感。你想清楚了么？500强一定好么？找工作究竟是考虑奇人中特网 你想要什么，还是考虑别人想看什么？ 为了凸显首饰钻的价值，还制定出了奇人中特网 很多鉴别标准。这些貌似很有用，但是说到标准，凡是稍微了解点的都知道标准奇人中特网 就是唬你的。很多等级，比如净度里面VS和VVS之间的差距根本就没有很明显的界奇人中特网 限，即使是专业级别的鉴别师配合特殊工具也不能很好的分清，因为主观因素也是一奇人中特网 部分，但是价格却差了十万八千里。 奇人中特网 从这个角度上来说奇人中特网 ，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校奇人中特网 园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真奇人中特网 正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很奇人中特网 多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的奇人中特网 时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概奇人中特网 能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多奇人中特网 少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的奇人中特网 压力越来越大。 |
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