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| 再讲个笑话，最早彩钻是没有透明钻石的Ok
价值高的，甚至很多人不要彩钻，后来从业者又编出各种理由，证明彩钻Ok
是更稀有的，于是现在更多的小白们对彩钻趋之若鹜，愿意为Ok
之支付更高的价格。还针对颜色也做出了标准，同样的，什么样的颜色才Ok
算更纯，如果不放在一起，谁他妈知道啊。但是销售a就会告诉Ok
你，a比b更纯，价值更高，但是销售b那里可能就会Ok
反着说。
Ok
人都是要面子的，也是喜欢攀比Ok
的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企公Ok
司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好的写字楼，这是你想要的么Ok
？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么？别人会羡慕一份外企公司的工作，Ok
这是你想要的么？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人Ok
看？另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的晋升机会比较少，很难做到很Ok
高阶的主管，他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有得是人干Ok
”，大部分情况下会找个TW人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙Ok
的优越感。你想清楚了么？500强一定好么？找工作究竟是考虑Ok
你想要什么，还是考虑别人想看什么？
再讲个笑话，最早彩钻是没有透明钻石的Ok 价值高的，甚至很多人不要彩钻，后来从业者又编出各种理由，证明彩钻Ok 是更稀有的，于是现在更多的小白们对彩钻趋之若鹜，愿意为Ok 之支付更高的价格。还针对颜色也做出了标准，同样的，什么样的颜色才Ok 算更纯，如果不放在一起，谁他妈知道啊。但是销售a就会告诉Ok 你，a比b更纯，价值更高，但是销售b那里可能就会Ok 反着说。 Ok 除了净度，颜色，4c里面的重量和切工Ok 也很有唬点。原钻是没有固定的形状的，但是从业者发现，有些形Ok 状可以让钻石更漂亮，“火光”更璀璨。这个就是57面体（也有58面，多一Ok 个端面）。他们称之为“完美切工”。实际上有用么？钻石还是那个钻石，只不Ok 过形状的原因，灯光下更绚丽。好的切工不仅仅起到增加“火光Ok ”的作用，还起到避开裂痕，杂质的作用。这里面讲究就来了，好的切工技术Ok ，为巧妙的避开缺陷，同时尽可能的保留重量。同学们会问？那岂Ok 不是所有杂质和缺陷都要去除？不是的Ok ，因为价值。市场上，1克拉和99分的钻石重量上Ok 只差了1分，但是价格上就是克拉钻和非克拉钻的区别，买过结婚戒指的应该知道这个区别。Ok 所以那干脆只挑99分的岂不是赚到。从业者才不会这么傻逼，他们会宁可保Ok 留缺陷，也不会让重量降到90到1克拉这个区间。除非是很明显的缺陷，净度颜色之类的也会因为Ok 主观上的微小差异，不会对价格产生很大波动。所以切工不仅仅是为了消费者，更是Ok 为了从业者。 Ok 从这个角度上来说Ok ，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校Ok 园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真Ok 正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很Ok 多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的Ok 时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概Ok 能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多Ok 少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的Ok 压力越来越大。 |
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