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| 除了净度，颜色，4c里面的重量和切工44987.com
也很有唬点。原钻是没有固定的形状的，但是从业者发现，有些形44987.com
状可以让钻石更漂亮，“火光”更璀璨。这个就是57面体（也有58面，多一44987.com
个端面）。他们称之为“完美切工”。实际上有用么？钻石还是那个钻石，只不44987.com
过形状的原因，灯光下更绚丽。好的切工不仅仅起到增加“火光44987.com
”的作用，还起到避开裂痕，杂质的作用。这里面讲究就来了，好的切工技术44987.com
，为巧妙的避开缺陷，同时尽可能的保留重量。同学们会问？那岂44987.com
不是所有杂质和缺陷都要去除？不是的44987.com
，因为价值。市场上，1克拉和99分的钻石重量上44987.com
只差了1分，但是价格上就是克拉钻和非克拉钻的区别，买过结婚戒指的应该知道这个区别。44987.com
所以那干脆只挑99分的岂不是赚到。从业者才不会这么傻逼，他们会宁可保44987.com
留缺陷，也不会让重量降到90到1克拉这个区间。除非是很明显的缺陷，净度颜色之类的也会因为44987.com
主观上的微小差异，不会对价格产生很大波动。所以切工不仅仅是为了消费者，更是44987.com
为了从业者。
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每个人都希望，自己是独一无二44987.com
的特殊者
从业者会告诉你，钻石会保值，升值44987.com 。刚才讲过了，钻石除了工业上最后一丁点用处，没有任何价值，现在44987.com 炒到这个价格，是因为戴比尔斯等最上游对行业绝对的控制。天然钻石是很特殊的行业，是44987.com 属于供应端为主的行业。戴比尔斯从建立之初就创造了很多概念，告44987.com 诉你钻石有价值，他们怎么控制呢？这个世界超过一半多的钻44987.com 石矿是属于戴比尔斯的，在早些年间，戴比尔斯所占的更多，甚至44987.com 超过90%。是钻石出货的绝对控制者，戴比尔斯们只要稍微44987.com 收缩一下出货量，市面上的钻石价格就升高了。比利时的安特卫普是戴比尔斯们向下游从业者分配货物的站点44987.com ，早年没有实力，在安特卫普是拿不到好货的，现在也是这样，只不过好一些，因为俄罗斯44987.com 白熊进来了，戴比尔斯们做梦也没想过，西伯利亚那个破地方钻石储量这么大44987.com ，而且品级很高。这就直接破坏了戴比尔斯的模式。所以近几十年，戴比尔44987.com 斯们也在做出改变，调整以前那种控制上游，有矿就收购的方式，转而面向消费端，也开44987.com 始建立自己的钻石品牌。但是整体来说，上游还是被控制着，甭管世界上钻石储量有多44987.com 大，消费者永远都不可能拿到低价钻。 44987.com 人都是要面子的，也是喜欢攀比44987.com 的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企公44987.com 司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好的写字楼，这是你想要的么44987.com ？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么？别人会羡慕一份外企公司的工作，44987.com 这是你想要的么？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人44987.com 看？另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的晋升机会比较少，很难做到很44987.com 高阶的主管，他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有得是人干44987.com ”，大部分情况下会找个TW人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙44987.com 的优越感。你想清楚了么？500强一定好么？找工作究竟是考虑44987.com 你想要什么，还是考虑别人想看什么？ 44987.com 从这个角度上来说44987.com ，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校44987.com 园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真44987.com 正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很44987.com 多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的44987.com 时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概44987.com 能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多44987.com 少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的44987.com 压力越来越大。 |
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