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人都是要面子的，也是喜欢攀比kksix.com
的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企公kksix.com
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？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么？别人会羡慕一份外企公司的工作，kksix.com
这是你想要的么？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人kksix.com
看？另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的晋升机会比较少，很难做到很kksix.com
高阶的主管，他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有得是人干kksix.com
”，大部分情况下会找个TW人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙kksix.com
的优越感。你想清楚了么？500强一定好么？找工作究竟是考虑kksix.com
你想要什么，还是考虑别人想看什么？
kksix.com 其次，领导要愿意从下属的角度来思考kksix.com 问题，这一点其实是从面试的时候就能发现的，如果这位领导总是从自己的角度来kksix.com 考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。从下属的角度来考虑kksix.com 问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这kksix.com 么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领kksix.com 导往往难以获得下属的信服。 为了凸显首饰钻的价值，还制定出了kksix.com 很多鉴别标准。这些貌似很有用，但是说到标准，凡是稍微了解点的都知道标准kksix.com 就是唬你的。很多等级，比如净度里面VS和VVS之间的差距根本就没有很明显的界kksix.com 限，即使是专业级别的鉴别师配合特殊工具也不能很好的分清，因为主观因素也是一kksix.com 部分，但是价格却差了十万八千里。 kksix.com 我前两天问我的一个销售，你会的这些kksix.com 东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时kksix.com 候，你怎么办？ |
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