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从业者会告诉你，钻石会保值，升值www.61687.com 。刚才讲过了，钻石除了工业上最后一丁点用处，没有任何价值，现在www.61687.com 炒到这个价格，是因为戴比尔斯等最上游对行业绝对的控制。天然钻石是很特殊的行业，是www.61687.com 属于供应端为主的行业。戴比尔斯从建立之初就创造了很多概念，告www.61687.com 诉你钻石有价值，他们怎么控制呢？这个世界超过一半多的钻www.61687.com 石矿是属于戴比尔斯的，在早些年间，戴比尔斯所占的更多，甚至www.61687.com 超过90%。是钻石出货的绝对控制者，戴比尔斯们只要稍微www.61687.com 收缩一下出货量，市面上的钻石价格就升高了。比利时的安特卫普是戴比尔斯们向下游从业者分配货物的站点www.61687.com ，早年没有实力，在安特卫普是拿不到好货的，现在也是这样，只不过好一些，因为俄罗斯www.61687.com 白熊进来了，戴比尔斯们做梦也没想过，西伯利亚那个破地方钻石储量这么大www.61687.com ，而且品级很高。这就直接破坏了戴比尔斯的模式。所以近几十年，戴比尔www.61687.com 斯们也在做出改变，调整以前那种控制上游，有矿就收购的方式，转而面向消费端，也开www.61687.com 始建立自己的钻石品牌。但是整体来说，上游还是被控制着，甭管世界上钻石储量有多www.61687.com 大，消费者永远都不可能拿到低价钻。 www.61687.com 　　从这个角度上来说www.61687.com ，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校www.61687.com 园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真www.61687.com 正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很www.61687.com 多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的www.61687.com 时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概www.61687.com 能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多www.61687.com 少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的www.61687.com 压力越来越大。
www.61687.com 最后，这个行业的格局，就是只有戴比尔斯们www.61687.com 是赚钱的，其他各个环节别管吹嘘的多厉害，或者www.61687.com 看起来多华丽，都是浮云。比如我们庞大的周XX们，他们背后的辛www.61687.com 酸你们这些屌丝们会知道么？一个店屯那么多货，资金占用那么大，一天卖不了一个，www.61687.com 几辈子才出完啊。但最心酸不过是男屌和女屌们，你们www.61687.com 向往的，心醉的东西，即使周XX们已经很辛酸的情况下，也是3倍到4倍价格甩www.61687.com 给你们的。哈哈哈哈。。。。
www.61687.com 　　人都是要面子的，也是喜欢攀比www.61687.com 的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企公www.61687.com 司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好的写字楼，这是你想要的么www.61687.com ？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么？别人会羡慕一份外企公司的工作，www.61687.com 这是你想要的么？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人www.61687.com 看？另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的晋升机会比较少，很难做到很www.61687.com 高阶的主管，他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有得是人干www.61687.com ”，大部分情况下会找个TW人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙www.61687.com 的优越感。你想清楚了么？500强一定好么？找工作究竟是考虑www.61687.com 你想要什么，还是考虑别人想看什么？