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第三,领导敢于承担责任,如果www.21483.com
出了问题就把责任往下推,有了功劳就往自己身上揽,这样的领导不跟也罢。选择领导www.21483.com
,要选择关键时刻能抗得住的领导,能够为下属的错误www.21483.com
买单的领导,因为这是他作为领导的责任。
www.21483.com 其次,领导要愿意从下属的角度来思考www.21483.com 问题,这一点其实是从面试的时候就能发现的,如果这位领导总是从自己的角度来www.21483.com 考虑问题,几乎不听你说什么,这就危险了。从下属的角度来考虑www.21483.com 问题并不代表同意下属的说法,但他必须了解下属的立场,下属为什么要这www.21483.com 么想,然后他才有办法说服你,只关心自己怎么想的领www.21483.com 导往往难以获得下属的信服。 再讲个笑话,最早彩钻是没有透明钻石的www.21483.com 价值高的,甚至很多人不要彩钻,后来从业者又编出各种理由,证明彩钻www.21483.com 是更稀有的,于是现在更多的小白们对彩钻趋之若鹜,愿意为www.21483.com 之支付更高的价格。还针对颜色也做出了标准,同样的,什么样的颜色才www.21483.com 算更纯,如果不放在一起,谁他妈知道啊。但是销售a就会告诉www.21483.com 你,a比b更纯,价值更高,但是销售b那里可能就会www.21483.com 反着说。 www.21483.com 至于问到为什么不能有同www.21483.com 样的赢面概率?我只能问:为什么物种竞争中,人和猴子不能有同样的赢面概率? |
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