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www.599566.com 你工作快乐么？你的工作好么？ 有没www.599566.com 有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得www.599566.com 到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦www.599566.com ？有没有很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初www.599566.com 想象得那么好？有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不www.599566.com 适合自己？你从工作中得到你想要得到的了么？你每天开心么？
www.599566.com 　　我们每天做的最多的事情，其www.599566.com 实是选择，因此在谈职业生涯的时候不得不提到这个话题。
从业者会告诉你，钻石会保值，升值www.599566.com 。刚才讲过了，钻石除了工业上最后一丁点用处，没有任何价值，现在www.599566.com 炒到这个价格，是因为戴比尔斯等最上游对行业绝对的控制。天然钻石是很特殊的行业，是www.599566.com 属于供应端为主的行业。戴比尔斯从建立之初就创造了很多概念，告www.599566.com 诉你钻石有价值，他们怎么控制呢？这个世界超过一半多的钻www.599566.com 石矿是属于戴比尔斯的，在早些年间，戴比尔斯所占的更多，甚至www.599566.com 超过90%。是钻石出货的绝对控制者，戴比尔斯们只要稍微www.599566.com 收缩一下出货量，市面上的钻石价格就升高了。比利时的安特卫普是戴比尔斯们向下游从业者分配货物的站点www.599566.com ，早年没有实力，在安特卫普是拿不到好货的，现在也是这样，只不过好一些，因为俄罗斯www.599566.com 白熊进来了，戴比尔斯们做梦也没想过，西伯利亚那个破地方钻石储量这么大www.599566.com ，而且品级很高。这就直接破坏了戴比尔斯的模式。所以近几十年，戴比尔www.599566.com 斯们也在做出改变，调整以前那种控制上游，有矿就收购的方式，转而面向消费端，也开www.599566.com 始建立自己的钻石品牌。但是整体来说，上游还是被控制着，甭管世界上钻石储量有多www.599566.com 大，消费者永远都不可能拿到低价钻。 www.599566.com 　　人都是要面子的，也是喜欢攀比www.599566.com 的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企公www.599566.com 司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好的写字楼，这是你想要的么www.599566.com ？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么？别人会羡慕一份外企公司的工作，www.599566.com 这是你想要的么？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人www.599566.com 看？另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的晋升机会比较少，很难做到很www.599566.com 高阶的主管，他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有得是人干www.599566.com ”，大部分情况下会找个TW人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙www.599566.com 的优越感。你想清楚了么？500强一定好么？找工作究竟是考虑www.599566.com 你想要什么，还是考虑别人想看什么？