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www.545555.com 　　有可能，你碰不到好领导，因为，www.545555.com 中国的领导往往是屁股决定脑袋的领导，因为他坐领导的位置，所以他的话就比较www.545555.com 有道理，这是传统观念官本位的误区，可www.545555.com 能有大量的这种无知无能的领导，只是，这对于你其实是好事，如果将来有一天你要超过他，www.545555.com 你希望他比较聪明还是比较笨？相对来说这样的领导其实不难搞定，只是你要把自www.545555.com 己的身段放下来而已。多认识一些人，多和比自己强的人打交道，同样能找到好的老师，www.545555.com 不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉老板，这帮不上你，只会让你更消极。和那些比你强www.545555.com 的人打交道，看他们是怎么想的，怎么做的，学习他们，然www.545555.com 后跟更强的人打交道。
再讲个笑话，最早彩钻是没有透明钻石的www.545555.com 价值高的，甚至很多人不要彩钻，后来从业者又编出各种理由，证明彩钻www.545555.com 是更稀有的，于是现在更多的小白们对彩钻趋之若鹜，愿意为www.545555.com 之支付更高的价格。还针对颜色也做出了标准，同样的，什么样的颜色才www.545555.com 算更纯，如果不放在一起，谁他妈知道啊。但是销售a就会告诉www.545555.com 你，a比b更纯，价值更高，但是销售b那里可能就会www.545555.com 反着说。 www.545555.com 　　其次，领导要愿意从下属的角度来思考www.545555.com 问题，这一点其实是从面试的时候就能发现的，如果这位领导总是从自己的角度来www.545555.com 考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。从下属的角度来考虑www.545555.com 问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这www.545555.com 么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领www.545555.com 导往往难以获得下属的信服。