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其次，领导要愿意从下属的角度来思考47ljc.org
问题，这一点其实是从面试的时候就能发现的，如果这位领导总是从自己的角度来47ljc.org
考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。从下属的角度来考虑47ljc.org
问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这47ljc.org
么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领47ljc.org
导往往难以获得下属的信服。
47ljc.org 说实话47ljc.org ，我自己都没有发大财，所以我的建议只是让人快乐工作的建议，不是如何47ljc.org 发大财的建议，我们只讨论一般普通打工者的情况。我认为选择什么行业并没有太大关系，看问题不能只看眼前。47ljc.org 比如，从前年开始，国家开始整顿医疗行业，很多医药公司开不下去，很多医药行业的销售开始转行。47ljc.org 其实医药行业的不景气是针对所有公司的，并非针对一家公司，大家的日子都不好过，47ljc.org 这个时候跑掉是非常不划算的，大多数正规的医药公司即使不做新生意撑个两47ljc.org 三年总是能撑的，大多数医药销售靠工资撑个两三年也是可以撑的，国家不可能永远捏着医药行业不放的，两三年以后光景总归还会好起来的，那个时候别人都跑了而你没跑，那时的日子应该会好过很多。有的时候觉47ljc.org 得自己这个行业不行了，问题是，再不行的行业，做得人少了也变成了好行业，47ljc.org 当大家都觉得不好的时候，往往却是最好的时候。大家都觉得金融行业好，金融行业门槛高不说，有多少人削尖脑袋要47ljc.org 钻进去，竞争激励，进去以后还要时时提防，一个疏忽，就被后来的人给挤掉了，压力巨大，又如何谈得上快乐？也就47ljc.org 未必是“好”工作了。 47ljc.org 你选择相信什么？你选择和谁交朋友？47ljc.org 你选择做什么？你选择怎么做？……我们面临太多的选47ljc.org 择，而这些选择当中，意识形态层面的选择又远比客观条件的选择来得重要得多，比如选47ljc.org 择做什么产品其实并不那么重要，而选择怎么做才重要。选择用什么人并不重要，而选择怎么带这些人才重要。大47ljc.org 多数时候选择客观条件并不要紧，大多数关于客观条件的选择并没有对错之分，要紧的是选47ljc.org 择怎么做。一个大学生毕业了，他要去微软也好，他要卖猪肉也好，他要创47ljc.org 业也好，他要做游戏代练也好，只要不犯法，不害人，都没有什么47ljc.org 关系，要紧的是，选择了以后，怎么把事情做好。 |
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