www.46149.com

主页->www.46149.com 详细内容
上一篇：www.482188.com           下一篇：www.13789.com
从业者会告诉你，钻石会保值，升值www.46149.com 。刚才讲过了，钻石除了工业上最后一丁点用处，没有任何价值，现在www.46149.com 炒到这个价格，是因为戴比尔斯等最上游对行业绝对的控制。天然钻石是很特殊的行业，是www.46149.com 属于供应端为主的行业。戴比尔斯从建立之初就创造了很多概念，告www.46149.com 诉你钻石有价值，他们怎么控制呢？这个世界超过一半多的钻www.46149.com 石矿是属于戴比尔斯的，在早些年间，戴比尔斯所占的更多，甚至www.46149.com 超过90%。是钻石出货的绝对控制者，戴比尔斯们只要稍微www.46149.com 收缩一下出货量，市面上的钻石价格就升高了。比利时的安特卫普是戴比尔斯们向下游从业者分配货物的站点www.46149.com ，早年没有实力，在安特卫普是拿不到好货的，现在也是这样，只不过好一些，因为俄罗斯www.46149.com 白熊进来了，戴比尔斯们做梦也没想过，西伯利亚那个破地方钻石储量这么大www.46149.com ，而且品级很高。这就直接破坏了戴比尔斯的模式。所以近几十年，戴比尔www.46149.com 斯们也在做出改变，调整以前那种控制上游，有矿就收购的方式，转而面向消费端，也开www.46149.com 始建立自己的钻石品牌。但是整体来说，上游还是被控制着，甭管世界上钻石储量有多www.46149.com 大，消费者永远都不可能拿到低价钻。 www.46149.com 在中国，大概很少有人是一份职业做到底的，虽然如此，第www.46149.com 一份工作还是有些需要注意的地方，有两件事情格外重要，第一件是入行www.46149.com ，第二件事情是跟人。第一份工作对人最大www.46149.com 的影响就是入行，现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里www.46149.com 成为专家，不可能在多个行业里成为专家。很多案例也证明即使一个人在一个行业www.46149.com 非常成功，到另外一个行业，往往完全不是那么回事情，“你www.46149.com 想改变世界，还是想卖一辈子汽水？”是乔布斯邀请百事可乐www.46149.com 总裁约翰·斯考利加盟苹果时所说的话，结果这位在百事非常成功的约翰www.46149.com ，到了苹果表现平平。其实没有哪个行业特别好，也没有哪个行业特别差，或www.46149.com 许有报道说哪个行业的平均薪资比较高，但是他们没说的是，那个行www.46149.com 业的平均压力也比较大。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方www.46149.com 其实并不那么完美，只是外人看不见。
www.46149.com 　　职业生涯就像一场体育比赛，有初www.46149.com 赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一www.46149.com 点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁www.46149.com 做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复www.46149.com 赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪www.46149.com 明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努www.46149.com 力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要www.46149.com 懂得收服人心，要有长远的眼光……
就算价格会涨，但是钻石因为以下致命www.46149.com 的先天缺点，不肯能像黄金一样变成有规模的交易市场，随时套现。 www.46149.com 　　其次，领导要愿意从下属的角度来思考www.46149.com 问题，这一点其实是从面试的时候就能发现的，如果这位领导总是从自己的角度来www.46149.com 考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。从下属的角度来考虑www.46149.com 问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这www.46149.com 么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领www.46149.com 导往往难以获得下属的信服。