第149期第150期第151期

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就算价格会涨，但是钻石因为以下致命第149期第150期第151期 的先天缺点，不肯能像黄金一样变成有规模的交易市场，随时套现。 第149期第150期第151期 　　人都是要面子的，也是喜欢攀比第149期第150期第151期 的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企公第149期第150期第151期 司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好的写字楼，这是你想要的么第149期第150期第151期 ？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么？别人会羡慕一份外企公司的工作，第149期第150期第151期 这是你想要的么？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人第149期第150期第151期 看？另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的晋升机会比较少，很难做到很第149期第150期第151期 高阶的主管，他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有得是人干第149期第150期第151期 ”，大部分情况下会找个TW人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙第149期第150期第151期 的优越感。你想清楚了么？500强一定好么？找工作究竟是考虑第149期第150期第151期 你想要什么，还是考虑别人想看什么？
除了净度，颜色，4c里面的重量和切工第149期第150期第151期 也很有唬点。原钻是没有固定的形状的，但是从业者发现，有些形第149期第150期第151期 状可以让钻石更漂亮，“火光”更璀璨。这个就是57面体（也有58面，多一第149期第150期第151期 个端面）。他们称之为“完美切工”。实际上有用么？钻石还是那个钻石，只不第149期第150期第151期 过形状的原因，灯光下更绚丽。好的切工不仅仅起到增加“火光第149期第150期第151期 ”的作用，还起到避开裂痕，杂质的作用。这里面讲究就来了，好的切工技术第149期第150期第151期 ，为巧妙的避开缺陷，同时尽可能的保留重量。同学们会问？那岂第149期第150期第151期 不是所有杂质和缺陷都要去除？不是的第149期第150期第151期 ，因为价值。市场上，1克拉和99分的钻石重量上第149期第150期第151期 只差了1分，但是价格上就是克拉钻和非克拉钻的区别，买过结婚戒指的应该知道这个区别。第149期第150期第151期 所以那干脆只挑99分的岂不是赚到。从业者才不会这么傻逼，他们会宁可保第149期第150期第151期 留缺陷，也不会让重量降到90到1克拉这个区间。除非是很明显的缺陷，净度颜色之类的也会因为第149期第150期第151期 主观上的微小差异，不会对价格产生很大波动。所以切工不仅仅是为了消费者，更是第149期第150期第151期 为了从业者。 第149期第150期第151期 　　你选择相信什么？你选择和谁交朋友？第149期第150期第151期 你选择做什么？你选择怎么做？……我们面临太多的选第149期第150期第151期 择，而这些选择当中，意识形态层面的选择又远比客观条件的选择来得重要得多，比如选第149期第150期第151期 择做什么产品其实并不那么重要，而选择怎么做才重要。选择用什么人并不重要，而选择怎么带这些人才重要。大第149期第150期第151期 多数时候选择客观条件并不要紧，大多数关于客观条件的选择并没有对错之分，要紧的是选第149期第150期第151期 择怎么做。一个大学生毕业了，他要去微软也好，他要卖猪肉也好，他要创第149期第150期第151期 业也好，他要做游戏代练也好，只要不犯法，不害人，都没有什么第149期第150期第151期 关系，要紧的是，选择了以后，怎么把事情做好。
第149期第150期第151期 　　第三，领导敢于承担责任，如果第149期第150期第151期 出了问题就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽，这样的领导不跟也罢。选择领导第149期第150期第151期 ，要选择关键时刻能抗得住的领导，能够为下属的错误第149期第150期第151期 买单的领导，因为这是他作为领导的责任。