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从业者会告诉你，钻石会保值，升值www.xg50.com 。刚才讲过了，钻石除了工业上最后一丁点用处，没有任何价值，现在www.xg50.com 炒到这个价格，是因为戴比尔斯等最上游对行业绝对的控制。天然钻石是很特殊的行业，是www.xg50.com 属于供应端为主的行业。戴比尔斯从建立之初就创造了很多概念，告www.xg50.com 诉你钻石有价值，他们怎么控制呢？这个世界超过一半多的钻www.xg50.com 石矿是属于戴比尔斯的，在早些年间，戴比尔斯所占的更多，甚至www.xg50.com 超过90%。是钻石出货的绝对控制者，戴比尔斯们只要稍微www.xg50.com 收缩一下出货量，市面上的钻石价格就升高了。比利时的安特卫普是戴比尔斯们向下游从业者分配货物的站点www.xg50.com ，早年没有实力，在安特卫普是拿不到好货的，现在也是这样，只不过好一些，因为俄罗斯www.xg50.com 白熊进来了，戴比尔斯们做梦也没想过，西伯利亚那个破地方钻石储量这么大www.xg50.com ，而且品级很高。这就直接破坏了戴比尔斯的模式。所以近几十年，戴比尔www.xg50.com 斯们也在做出改变，调整以前那种控制上游，有矿就收购的方式，转而面向消费端，也开www.xg50.com 始建立自己的钻石品牌。但是整体来说，上游还是被控制着，甭管世界上钻石储量有多www.xg50.com 大，消费者永远都不可能拿到低价钻。 www.xg50.com 　　其次，领导要愿意从下属的角度来思考www.xg50.com 问题，这一点其实是从面试的时候就能发现的，如果这位领导总是从自己的角度来www.xg50.com 考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。从下属的角度来考虑www.xg50.com 问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这www.xg50.com 么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领www.xg50.com 导往往难以获得下属的信服。
除了净度，颜色，4c里面的重量和切工www.xg50.com 也很有唬点。原钻是没有固定的形状的，但是从业者发现，有些形www.xg50.com 状可以让钻石更漂亮，“火光”更璀璨。这个就是57面体（也有58面，多一www.xg50.com 个端面）。他们称之为“完美切工”。实际上有用么？钻石还是那个钻石，只不www.xg50.com 过形状的原因，灯光下更绚丽。好的切工不仅仅起到增加“火光www.xg50.com ”的作用，还起到避开裂痕，杂质的作用。这里面讲究就来了，好的切工技术www.xg50.com ，为巧妙的避开缺陷，同时尽可能的保留重量。同学们会问？那岂www.xg50.com 不是所有杂质和缺陷都要去除？不是的www.xg50.com ，因为价值。市场上，1克拉和99分的钻石重量上www.xg50.com 只差了1分，但是价格上就是克拉钻和非克拉钻的区别，买过结婚戒指的应该知道这个区别。www.xg50.com 所以那干脆只挑99分的岂不是赚到。从业者才不会这么傻逼，他们会宁可保www.xg50.com 留缺陷，也不会让重量降到90到1克拉这个区间。除非是很明显的缺陷，净度颜色之类的也会因为www.xg50.com 主观上的微小差异，不会对价格产生很大波动。所以切工不仅仅是为了消费者，更是www.xg50.com 为了从业者。 www.xg50.com 　　有可能，你碰不到好领导，因为，www.xg50.com 中国的领导往往是屁股决定脑袋的领导，因为他坐领导的位置，所以他的话就比较www.xg50.com 有道理，这是传统观念官本位的误区，可www.xg50.com 能有大量的这种无知无能的领导，只是，这对于你其实是好事，如果将来有一天你要超过他，www.xg50.com 你希望他比较聪明还是比较笨？相对来说这样的领导其实不难搞定，只是你要把自www.xg50.com 己的身段放下来而已。多认识一些人，多和比自己强的人打交道，同样能找到好的老师，www.xg50.com 不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉老板，这帮不上你，只会让你更消极。和那些比你强www.xg50.com 的人打交道，看他们是怎么想的，怎么做的，学习他们，然www.xg50.com 后跟更强的人打交道。
为了凸显首饰钻的价值，还制定出了www.xg50.com 很多鉴别标准。这些貌似很有用，但是说到标准，凡是稍微了解点的都知道标准www.xg50.com 就是唬你的。很多等级，比如净度里面VS和VVS之间的差距根本就没有很明显的界www.xg50.com 限，即使是专业级别的鉴别师配合特殊工具也不能很好的分清，因为主观因素也是一www.xg50.com 部分，但是价格却差了十万八千里。 www.xg50.com