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除了净度，颜色，4c里面的重量和切工第007期第008期第009期 也很有唬点。原钻是没有固定的形状的，但是从业者发现，有些形第007期第008期第009期 状可以让钻石更漂亮，“火光”更璀璨。这个就是57面体（也有58面，多一第007期第008期第009期 个端面）。他们称之为“完美切工”。实际上有用么？钻石还是那个钻石，只不第007期第008期第009期 过形状的原因，灯光下更绚丽。好的切工不仅仅起到增加“火光第007期第008期第009期 ”的作用，还起到避开裂痕，杂质的作用。这里面讲究就来了，好的切工技术第007期第008期第009期 ，为巧妙的避开缺陷，同时尽可能的保留重量。同学们会问？那岂第007期第008期第009期 不是所有杂质和缺陷都要去除？不是的第007期第008期第009期 ，因为价值。市场上，1克拉和99分的钻石重量上第007期第008期第009期 只差了1分，但是价格上就是克拉钻和非克拉钻的区别，买过结婚戒指的应该知道这个区别。第007期第008期第009期 所以那干脆只挑99分的岂不是赚到。从业者才不会这么傻逼，他们会宁可保第007期第008期第009期 留缺陷，也不会让重量降到90到1克拉这个区间。除非是很明显的缺陷，净度颜色之类的也会因为第007期第008期第009期 主观上的微小差异，不会对价格产生很大波动。所以切工不仅仅是为了消费者，更是第007期第008期第009期 为了从业者。 第007期第008期第009期 　　其次，领导要愿意从下属的角度来思考第007期第008期第009期 问题，这一点其实是从面试的时候就能发现的，如果这位领导总是从自己的角度来第007期第008期第009期 考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。从下属的角度来考虑第007期第008期第009期 问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这第007期第008期第009期 么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领第007期第008期第009期 导往往难以获得下属的信服。
再讲个笑话，最早彩钻是没有透明钻石的第007期第008期第009期 价值高的，甚至很多人不要彩钻，后来从业者又编出各种理由，证明彩钻第007期第008期第009期 是更稀有的，于是现在更多的小白们对彩钻趋之若鹜，愿意为第007期第008期第009期 之支付更高的价格。还针对颜色也做出了标准，同样的，什么样的颜色才第007期第008期第009期 算更纯，如果不放在一起，谁他妈知道啊。但是销售a就会告诉第007期第008期第009期 你，a比b更纯，价值更高，但是销售b那里可能就会第007期第008期第009期 反着说。 第007期第008期第009期 　　你选择相信什么？你选择和谁交朋友？第007期第008期第009期 你选择做什么？你选择怎么做？……我们面临太多的选第007期第008期第009期 择，而这些选择当中，意识形态层面的选择又远比客观条件的选择来得重要得多，比如选第007期第008期第009期 择做什么产品其实并不那么重要，而选择怎么做才重要。选择用什么人并不重要，而选择怎么带这些人才重要。大第007期第008期第009期 多数时候选择客观条件并不要紧，大多数关于客观条件的选择并没有对错之分，要紧的是选第007期第008期第009期 择怎么做。一个大学生毕业了，他要去微软也好，他要卖猪肉也好，他要创第007期第008期第009期 业也好，他要做游戏代练也好，只要不犯法，不害人，都没有什么第007期第008期第009期 关系，要紧的是，选择了以后，怎么把事情做好。
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