第065期第066期第067期

主页->第065期第066期第067期 详细内容
上一篇：第062期第063期第064期           下一篇：第068期第069期第070期
除了净度，颜色，4c里面的重量和切工第065期第066期第067期 也很有唬点。原钻是没有固定的形状的，但是从业者发现，有些形第065期第066期第067期 状可以让钻石更漂亮，“火光”更璀璨。这个就是57面体（也有58面，多一第065期第066期第067期 个端面）。他们称之为“完美切工”。实际上有用么？钻石还是那个钻石，只不第065期第066期第067期 过形状的原因，灯光下更绚丽。好的切工不仅仅起到增加“火光第065期第066期第067期 ”的作用，还起到避开裂痕，杂质的作用。这里面讲究就来了，好的切工技术第065期第066期第067期 ，为巧妙的避开缺陷，同时尽可能的保留重量。同学们会问？那岂第065期第066期第067期 不是所有杂质和缺陷都要去除？不是的第065期第066期第067期 ，因为价值。市场上，1克拉和99分的钻石重量上第065期第066期第067期 只差了1分，但是价格上就是克拉钻和非克拉钻的区别，买过结婚戒指的应该知道这个区别。第065期第066期第067期 所以那干脆只挑99分的岂不是赚到。从业者才不会这么傻逼，他们会宁可保第065期第066期第067期 留缺陷，也不会让重量降到90到1克拉这个区间。除非是很明显的缺陷，净度颜色之类的也会因为第065期第066期第067期 主观上的微小差异，不会对价格产生很大波动。所以切工不仅仅是为了消费者，更是第065期第066期第067期 为了从业者。 第065期第066期第067期 　　从这个角度上来说第065期第066期第067期 ，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校第065期第066期第067期 园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真第065期第066期第067期 正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很第065期第066期第067期 多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的第065期第066期第067期 时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概第065期第066期第067期 能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多第065期第066期第067期 少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的第065期第066期第067期 压力越来越大。
为了凸显首饰钻的价值，还制定出了第065期第066期第067期 很多鉴别标准。这些貌似很有用，但是说到标准，凡是稍微了解点的都知道标准第065期第066期第067期 就是唬你的。很多等级，比如净度里面VS和VVS之间的差距根本就没有很明显的界第065期第066期第067期 限，即使是专业级别的鉴别师配合特殊工具也不能很好的分清，因为主观因素也是一第065期第066期第067期 部分，但是价格却差了十万八千里。 第065期第066期第067期
就算价格会涨，但是钻石因为以下致命第065期第066期第067期 的先天缺点，不肯能像黄金一样变成有规模的交易市场，随时套现。 第065期第066期第067期 我有个朋友是个台湾男生，他是台湾政治第065期第066期第067期 大学的学生会干部，他是台湾某青年劳动联盟的委员，他发表言辞犀利的文第065期第066期第067期 章，他组织学生运动，他关心青年赤贫现象，他热血第065期第066期第067期 单车环台，他是棒球队校队成员，他拍修导演专业的同学的毕业作品，他代表联盟第065期第066期第067期 各地开会，他告诉我他信马克思。他不学父亲曾期待他学的建筑而选择第065期第066期第067期 民族学，他告诉我他不打算离开台湾因为他还没有了解台湾。