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有可能，你碰不到好领导，因为，曾道人透码
中国的领导往往是屁股决定脑袋的领导，因为他坐领导的位置，所以他的话就比较曾道人透码
有道理，这是传统观念官本位的误区，可曾道人透码
能有大量的这种无知无能的领导，只是，这对于你其实是好事，如果将来有一天你要超过他，曾道人透码
你希望他比较聪明还是比较笨？相对来说这样的领导其实不难搞定，只是你要把自曾道人透码
己的身段放下来而已。多认识一些人，多和比自己强的人打交道，同样能找到好的老师，曾道人透码
不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉老板，这帮不上你，只会让你更消极。和那些比你强曾道人透码
的人打交道，看他们是怎么想的，怎么做的，学习他们，然曾道人透码
后跟更强的人打交道。
为了凸显首饰钻的价值，还制定出了曾道人透码 很多鉴别标准。这些貌似很有用，但是说到标准，凡是稍微了解点的都知道标准曾道人透码 就是唬你的。很多等级，比如净度里面VS和VVS之间的差距根本就没有很明显的界曾道人透码 限，即使是专业级别的鉴别师配合特殊工具也不能很好的分清，因为主观因素也是一曾道人透码 部分，但是价格却差了十万八千里。 曾道人透码 人都是要面子的，也是喜欢攀比曾道人透码 的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企公曾道人透码 司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好的写字楼，这是你想要的么曾道人透码 ？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么？别人会羡慕一份外企公司的工作，曾道人透码 这是你想要的么？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人曾道人透码 看？另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的晋升机会比较少，很难做到很曾道人透码 高阶的主管，他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有得是人干曾道人透码 ”，大部分情况下会找个TW人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙曾道人透码 的优越感。你想清楚了么？500强一定好么？找工作究竟是考虑曾道人透码 你想要什么，还是考虑别人想看什么？ 从业者会告诉你，钻石会保值，升值曾道人透码 。刚才讲过了，钻石除了工业上最后一丁点用处，没有任何价值，现在曾道人透码 炒到这个价格，是因为戴比尔斯等最上游对行业绝对的控制。天然钻石是很特殊的行业，是曾道人透码 属于供应端为主的行业。戴比尔斯从建立之初就创造了很多概念，告曾道人透码 诉你钻石有价值，他们怎么控制呢？这个世界超过一半多的钻曾道人透码 石矿是属于戴比尔斯的，在早些年间，戴比尔斯所占的更多，甚至曾道人透码 超过90%。是钻石出货的绝对控制者，戴比尔斯们只要稍微曾道人透码 收缩一下出货量，市面上的钻石价格就升高了。比利时的安特卫普是戴比尔斯们向下游从业者分配货物的站点曾道人透码 ，早年没有实力，在安特卫普是拿不到好货的，现在也是这样，只不过好一些，因为俄罗斯曾道人透码 白熊进来了，戴比尔斯们做梦也没想过，西伯利亚那个破地方钻石储量这么大曾道人透码 ，而且品级很高。这就直接破坏了戴比尔斯的模式。所以近几十年，戴比尔曾道人透码 斯们也在做出改变，调整以前那种控制上游，有矿就收购的方式，转而面向消费端，也开曾道人透码 始建立自己的钻石品牌。但是整体来说，上游还是被控制着，甭管世界上钻石储量有多曾道人透码 大，消费者永远都不可能拿到低价钻。 曾道人透码 |
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