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| 为了凸显首饰钻的价值，还制定出了六閤波色图
很多鉴别标准。这些貌似很有用，但是说到标准，凡是稍微了解点的都知道标准六閤波色图
就是唬你的。很多等级，比如净度里面VS和VVS之间的差距根本就没有很明显的界六閤波色图
限，即使是专业级别的鉴别师配合特殊工具也不能很好的分清，因为主观因素也是一六閤波色图
部分，但是价格却差了十万八千里。
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人都是要面子的，也是喜欢攀比六閤波色图
的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企公六閤波色图
司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好的写字楼，这是你想要的么六閤波色图
？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么？别人会羡慕一份外企公司的工作，六閤波色图
这是你想要的么？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人六閤波色图
看？另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的晋升机会比较少，很难做到很六閤波色图
高阶的主管，他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有得是人干六閤波色图
”，大部分情况下会找个TW人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙六閤波色图
的优越感。你想清楚了么？500强一定好么？找工作究竟是考虑六閤波色图
你想要什么，还是考虑别人想看什么？
从业者会告诉你，钻石会保值，升值六閤波色图 。刚才讲过了，钻石除了工业上最后一丁点用处，没有任何价值，现在六閤波色图 炒到这个价格，是因为戴比尔斯等最上游对行业绝对的控制。天然钻石是很特殊的行业，是六閤波色图 属于供应端为主的行业。戴比尔斯从建立之初就创造了很多概念，告六閤波色图 诉你钻石有价值，他们怎么控制呢？这个世界超过一半多的钻六閤波色图 石矿是属于戴比尔斯的，在早些年间，戴比尔斯所占的更多，甚至六閤波色图 超过90%。是钻石出货的绝对控制者，戴比尔斯们只要稍微六閤波色图 收缩一下出货量，市面上的钻石价格就升高了。比利时的安特卫普是戴比尔斯们向下游从业者分配货物的站点六閤波色图 ，早年没有实力，在安特卫普是拿不到好货的，现在也是这样，只不过好一些，因为俄罗斯六閤波色图 白熊进来了，戴比尔斯们做梦也没想过，西伯利亚那个破地方钻石储量这么大六閤波色图 ，而且品级很高。这就直接破坏了戴比尔斯的模式。所以近几十年，戴比尔六閤波色图 斯们也在做出改变，调整以前那种控制上游，有矿就收购的方式，转而面向消费端，也开六閤波色图 始建立自己的钻石品牌。但是整体来说，上游还是被控制着，甭管世界上钻石储量有多六閤波色图 大，消费者永远都不可能拿到低价钻。 六閤波色图 六閤波色图 在中国，大概很少有人是一份职业做到底的，虽然如此，第六閤波色图 一份工作还是有些需要注意的地方，有两件事情格外重要，第一件是入行六閤波色图 ，第二件事情是跟人。第一份工作对人最大六閤波色图 的影响就是入行，现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里六閤波色图 成为专家，不可能在多个行业里成为专家。很多案例也证明即使一个人在一个行业六閤波色图 非常成功，到另外一个行业，往往完全不是那么回事情，“你六閤波色图 想改变世界，还是想卖一辈子汽水？”是乔布斯邀请百事可乐六閤波色图 总裁约翰·斯考利加盟苹果时所说的话，结果这位在百事非常成功的约翰六閤波色图 ，到了苹果表现平平。其实没有哪个行业特别好，也没有哪个行业特别差，或六閤波色图 许有报道说哪个行业的平均薪资比较高，但是他们没说的是，那个行六閤波色图 业的平均压力也比较大。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方六閤波色图 其实并不那么完美，只是外人看不见。 |
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