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算更纯，如果不放在一起，谁他妈知道啊。但是销售a就会告诉vv888.net
你，a比b更纯，价值更高，但是销售b那里可能就会vv888.net
反着说。
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什么是好工作 vv888.net
当初微软有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯，我在清华bbs里vv888.net
发的帖子被这些学子们所不屑，那个时候学生们只想出国或者vv888.net
去外企，不过如今看来，我还是对的，唐骏去了盛大，陈天桥创立的盛大，一家民营vv888.net
公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大约vv888.net
是很多年轻人的梦想，问题是，每年毕业的大学生都在做这个梦vv888.net
，好的职位却只有500个。
为了凸显首饰钻的价值，还制定出了vv888.net 很多鉴别标准。这些貌似很有用，但是说到标准，凡是稍微了解点的都知道标准vv888.net 就是唬你的。很多等级，比如净度里面VS和VVS之间的差距根本就没有很明显的界vv888.net 限，即使是专业级别的鉴别师配合特殊工具也不能很好的分清，因为主观因素也是一vv888.net 部分，但是价格却差了十万八千里。 vv888.net 人都是要面子的，也是喜欢攀比vv888.net 的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企公vv888.net 司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好的写字楼，这是你想要的么vv888.net ？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么？别人会羡慕一份外企公司的工作，vv888.net 这是你想要的么？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人vv888.net 看？另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的晋升机会比较少，很难做到很vv888.net 高阶的主管，他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有得是人干vv888.net ”，大部分情况下会找个TW人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙vv888.net 的优越感。你想清楚了么？500强一定好么？找工作究竟是考虑vv888.net 你想要什么，还是考虑别人想看什么？ vv888.net 红军长征两万五、打成右派反vv888.net 革命、胼手胝足牺牲尊严去奋斗，最好留给祖辈父辈和别人 |
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