www.xgokok.net

主页->www.xgokok.net 详细内容
上一篇：xgokok.net           下一篇：87997.com
为了凸显首饰钻的价值，还制定出了www.xgokok.net 很多鉴别标准。这些貌似很有用，但是说到标准，凡是稍微了解点的都知道标准www.xgokok.net 就是唬你的。很多等级，比如净度里面VS和VVS之间的差距根本就没有很明显的界www.xgokok.net 限，即使是专业级别的鉴别师配合特殊工具也不能很好的分清，因为主观因素也是一www.xgokok.net 部分，但是价格却差了十万八千里。 www.xgokok.net
从业者会告诉你，钻石会保值，升值www.xgokok.net 。刚才讲过了，钻石除了工业上最后一丁点用处，没有任何价值，现在www.xgokok.net 炒到这个价格，是因为戴比尔斯等最上游对行业绝对的控制。天然钻石是很特殊的行业，是www.xgokok.net 属于供应端为主的行业。戴比尔斯从建立之初就创造了很多概念，告www.xgokok.net 诉你钻石有价值，他们怎么控制呢？这个世界超过一半多的钻www.xgokok.net 石矿是属于戴比尔斯的，在早些年间，戴比尔斯所占的更多，甚至www.xgokok.net 超过90%。是钻石出货的绝对控制者，戴比尔斯们只要稍微www.xgokok.net 收缩一下出货量，市面上的钻石价格就升高了。比利时的安特卫普是戴比尔斯们向下游从业者分配货物的站点www.xgokok.net ，早年没有实力，在安特卫普是拿不到好货的，现在也是这样，只不过好一些，因为俄罗斯www.xgokok.net 白熊进来了，戴比尔斯们做梦也没想过，西伯利亚那个破地方钻石储量这么大www.xgokok.net ，而且品级很高。这就直接破坏了戴比尔斯的模式。所以近几十年，戴比尔www.xgokok.net 斯们也在做出改变，调整以前那种控制上游，有矿就收购的方式，转而面向消费端，也开www.xgokok.net 始建立自己的钻石品牌。但是整体来说，上游还是被控制着，甭管世界上钻石储量有多www.xgokok.net 大，消费者永远都不可能拿到低价钻。 www.xgokok.net 　　从这个角度上来说www.xgokok.net ，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校www.xgokok.net 园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真www.xgokok.net 正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很www.xgokok.net 多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的www.xgokok.net 时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概www.xgokok.net 能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多www.xgokok.net 少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的www.xgokok.net 压力越来越大。
www.xgokok.net 　　我总觉得，职业生涯首先要关注的是www.xgokok.net 自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法www.xgokok.net 只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水www.xgokok.net 的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都www.xgokok.net 在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好www.xgokok.net 想清楚。饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需www.xgokok.net 要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越www.xgokok.net 来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴www.xgokok.net 越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到大www.xgokok.net 话IT上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压www.xgokok.net 力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失www.xgokok.net 方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道www.xgokok.net ，你喜欢也罢不喜欢也罢。