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www.148.in 　　职业生涯就像一场体育比赛，有初www.148.in 赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一www.148.in 点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁www.148.in 做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复www.148.in 赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪www.148.in 明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努www.148.in 力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要www.148.in 懂得收服人心，要有长远的眼光……
再讲个笑话，最早彩钻是没有透明钻石的www.148.in 价值高的，甚至很多人不要彩钻，后来从业者又编出各种理由，证明彩钻www.148.in 是更稀有的，于是现在更多的小白们对彩钻趋之若鹜，愿意为www.148.in 之支付更高的价格。还针对颜色也做出了标准，同样的，什么样的颜色才www.148.in 算更纯，如果不放在一起，谁他妈知道啊。但是销售a就会告诉www.148.in 你，a比b更纯，价值更高，但是销售b那里可能就会www.148.in 反着说。 www.148.in 　　首先，好领导要有宽广的心胸，如果www.148.in 一个领导每天都会发脾气，那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人，能发脾气的时候却不发脾www.148.in 气的领导，多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍www.148.in 不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是，领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样www.148.in 的环境，还是不要去的好。
从业者会告诉你，钻石会保值，升值www.148.in 。刚才讲过了，钻石除了工业上最后一丁点用处，没有任何价值，现在www.148.in 炒到这个价格，是因为戴比尔斯等最上游对行业绝对的控制。天然钻石是很特殊的行业，是www.148.in 属于供应端为主的行业。戴比尔斯从建立之初就创造了很多概念，告www.148.in 诉你钻石有价值，他们怎么控制呢？这个世界超过一半多的钻www.148.in 石矿是属于戴比尔斯的，在早些年间，戴比尔斯所占的更多，甚至www.148.in 超过90%。是钻石出货的绝对控制者，戴比尔斯们只要稍微www.148.in 收缩一下出货量，市面上的钻石价格就升高了。比利时的安特卫普是戴比尔斯们向下游从业者分配货物的站点www.148.in ，早年没有实力，在安特卫普是拿不到好货的，现在也是这样，只不过好一些，因为俄罗斯www.148.in 白熊进来了，戴比尔斯们做梦也没想过，西伯利亚那个破地方钻石储量这么大www.148.in ，而且品级很高。这就直接破坏了戴比尔斯的模式。所以近几十年，戴比尔www.148.in 斯们也在做出改变，调整以前那种控制上游，有矿就收购的方式，转而面向消费端，也开www.148.in 始建立自己的钻石品牌。但是整体来说，上游还是被控制着，甭管世界上钻石储量有多www.148.in 大，消费者永远都不可能拿到低价钻。 www.148.in 在中国，大概很少有人是一份职业做到底的，虽然如此，第www.148.in 一份工作还是有些需要注意的地方，有两件事情格外重要，第一件是入行www.148.in ，第二件事情是跟人。第一份工作对人最大www.148.in 的影响就是入行，现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里www.148.in 成为专家，不可能在多个行业里成为专家。很多案例也证明即使一个人在一个行业www.148.in 非常成功，到另外一个行业，往往完全不是那么回事情，“你www.148.in 想改变世界，还是想卖一辈子汽水？”是乔布斯邀请百事可乐www.148.in 总裁约翰·斯考利加盟苹果时所说的话，结果这位在百事非常成功的约翰www.148.in ，到了苹果表现平平。其实没有哪个行业特别好，也没有哪个行业特别差，或www.148.in 许有报道说哪个行业的平均薪资比较高，但是他们没说的是，那个行www.148.in 业的平均压力也比较大。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方www.148.in 其实并不那么完美，只是外人看不见。