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首先，好领导要有宽广的心胸，如果lhc77.com
一个领导每天都会发脾气，那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人，能发脾气的时候却不发脾lhc77.com
气的领导，多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍lhc77.com
不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是，领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样lhc77.com
的环境，还是不要去的好。
从业者会告诉你，钻石会保值，升值lhc77.com 。刚才讲过了，钻石除了工业上最后一丁点用处，没有任何价值，现在lhc77.com 炒到这个价格，是因为戴比尔斯等最上游对行业绝对的控制。天然钻石是很特殊的行业，是lhc77.com 属于供应端为主的行业。戴比尔斯从建立之初就创造了很多概念，告lhc77.com 诉你钻石有价值，他们怎么控制呢？这个世界超过一半多的钻lhc77.com 石矿是属于戴比尔斯的，在早些年间，戴比尔斯所占的更多，甚至lhc77.com 超过90%。是钻石出货的绝对控制者，戴比尔斯们只要稍微lhc77.com 收缩一下出货量，市面上的钻石价格就升高了。比利时的安特卫普是戴比尔斯们向下游从业者分配货物的站点lhc77.com ，早年没有实力，在安特卫普是拿不到好货的，现在也是这样，只不过好一些，因为俄罗斯lhc77.com 白熊进来了，戴比尔斯们做梦也没想过，西伯利亚那个破地方钻石储量这么大lhc77.com ，而且品级很高。这就直接破坏了戴比尔斯的模式。所以近几十年，戴比尔lhc77.com 斯们也在做出改变，调整以前那种控制上游，有矿就收购的方式，转而面向消费端，也开lhc77.com 始建立自己的钻石品牌。但是整体来说，上游还是被控制着，甭管世界上钻石储量有多lhc77.com 大，消费者永远都不可能拿到低价钻。 lhc77.com 我总觉得，职业生涯首先要关注的是lhc77.com 自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法lhc77.com 只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水lhc77.com 的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都lhc77.com 在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好lhc77.com 想清楚。饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需lhc77.com 要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越lhc77.com 来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴lhc77.com 越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到大lhc77.com 话IT上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压lhc77.com 力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失lhc77.com 方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道lhc77.com ，你喜欢也罢不喜欢也罢。 就算价格会涨，但是钻石因为以下致命lhc77.com 的先天缺点，不肯能像黄金一样变成有规模的交易市场，随时套现。 lhc77.com 第三，领导敢于承担责任，如果lhc77.com 出了问题就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽，这样的领导不跟也罢。选择领导lhc77.com ，要选择关键时刻能抗得住的领导，能够为下属的错误lhc77.com 买单的领导，因为这是他作为领导的责任。 |
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