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首先,好领导要有宽广的心胸,如果www.hk286.com
一个领导每天都会发脾气,那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人,能发脾气的时候却不发脾www.hk286.com
气的领导,多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍www.hk286.com
不了能力比自己强的人,所以常常可以看到的一个现象是,领导很有能力,手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样www.hk286.com
的环境,还是不要去的好。
再讲个笑话,最早彩钻是没有透明钻石的www.hk286.com 价值高的,甚至很多人不要彩钻,后来从业者又编出各种理由,证明彩钻www.hk286.com 是更稀有的,于是现在更多的小白们对彩钻趋之若鹜,愿意为www.hk286.com 之支付更高的价格。还针对颜色也做出了标准,同样的,什么样的颜色才www.hk286.com 算更纯,如果不放在一起,谁他妈知道啊。但是销售a就会告诉www.hk286.com 你,a比b更纯,价值更高,但是销售b那里可能就会www.hk286.com 反着说。 www.hk286.com 其次,领导要愿意从下属的角度来思考www.hk286.com 问题,这一点其实是从面试的时候就能发现的,如果这位领导总是从自己的角度来www.hk286.com 考虑问题,几乎不听你说什么,这就危险了。从下属的角度来考虑www.hk286.com 问题并不代表同意下属的说法,但他必须了解下属的立场,下属为什么要这www.hk286.com 么想,然后他才有办法说服你,只关心自己怎么想的领www.hk286.com 导往往难以获得下属的信服。 再讲个笑话,最早彩钻是没有透明钻石的www.hk286.com 价值高的,甚至很多人不要彩钻,后来从业者又编出各种理由,证明彩钻www.hk286.com 是更稀有的,于是现在更多的小白们对彩钻趋之若鹜,愿意为www.hk286.com 之支付更高的价格。还针对颜色也做出了标准,同样的,什么样的颜色才www.hk286.com 算更纯,如果不放在一起,谁他妈知道啊。但是销售a就会告诉www.hk286.com 你,a比b更纯,价值更高,但是销售b那里可能就会www.hk286.com 反着说。 www.hk286.com |
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